ວິທີການກໍານົດຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂັ້ນຕອນຂອງທ່ານ [Quiz]

"ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຫັນຕົວເອງໃນຫ້າປີ?"

ທັງຫມົດຂອງຄໍາຖາມສໍາພາດການເຮັດວຽກອອກມີ, ນີ້ໄດ້ສະເຫມີຫນຶ່ງຂອງການຍາກທີ່ສຸດ.

ມື້ເຫຼົ່ານີ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ສະເຫມີ. ຮູບແບບ ladder ຂອງບໍລິສັດອາຍຸສູງສຸດຂອງການວາງໃນສອງສາມປີເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນຮ່ວມ, ກາຍເປັນຜູ້ຈັດການຂອງທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍ, ແລະເຄືອທາງຂອງທ່ານກັບລະດັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຫຼືຜູ້ອໍານວຍການແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທຸກຄົນ - شركة رش صراصير بالطائف.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວາງແຜນຢ່າງຫມັ້ນໃຈໃນຫ້າປີຖັດໄປ, HubSpot ໄດ້ເປີດຕົວການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກທີ່ມີຊື່ໃຫມ່ The Next Five ທີ່ຢູ່ ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະແບບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ແລະພວກເຮົາຈະຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ລະບຸຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານໃນໄລຍະຍາວ.

ນີ້ແມ່ນຫ້າຂັ້ນຕອນໃນການສອບຖາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກນີ້ແລະບາງຄໍາຖາມເບື້ອງຕົ້ນທີ່ຈະຖາມຕົວເອງໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ:

5 ຂັ້ນຕອນຂັ້ນພື້ນຖານຂອງການທົດສອບການເຮັດວຽກນີ້

1. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

ທ່ານເຮັດແນວໃດເພື່ອດໍາລົງຊີວິດ? ທ່ານໄດ້ມີປະສົບການຫຼາຍປານໃດ, ແລະທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍປານໃດ? ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ.

2. ຄວາມທ້າທາຍດ້ານການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

ໃນສັ້ນ, ວິທີການທີ່ມັນຈະມີຢູ່? ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ບ່ອນທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ທ້າທາຍໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະແກ້ໄຂໄດ້.

3. ຄວາມສຸກຂອງທ່ານ

ທ່ານມີຄວາມສຸກບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ບໍ? ມີສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດ? ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກແນວໃດ - ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບວິທີການຂອງທ່ານເອງໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍກັບວຽກ.

4 ທັກສະຂອງທ່ານ

ທ່ານຕ້ອງການເປັນຜູ້ຈັດການ, ແຕ່ການຕໍ່ສູ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທັກສະຂອງທ່ານທັກສະ? ທ່ານກໍາລັງເວົ້າເຖິງສາທາລະນະແນວໃດຢູ່? ບາງທີການຄວບຄຸມຫຼາຍເກີນໄປແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ທ່ານປະເຊີນຫນ້າ. Semalt ແມ່ນພຽງແຕ່ຕົວຊີ້ວັດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ດີເລີດໃນເວລາທີ່ເຮັດການເຄື່ອນໄຫວເປັນມືອາຊີບ.

5. ເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ

ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຫຍັງແດ່ແລະສິ່ງທີ່ຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ບັນລຸພວກເຂົາ?

ຫ້າ ຕໍ່ໄປ ບໍ່ແມ່ນການທົດສອບສະເລ່ຍຂອງທ່ານ. ກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ, ພວກເຮົາຈະປະກອບມີແຜນການລາຍລະອຽດທີ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ທ່ານຄິດໃຫມ່ກ່ຽວກັບແນວທາງຂອງການເຮັດວຽກ. ປາຍທາງແຕ່ລະແມ່ນຈັບຄູ່ກັບບົດຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເອກະສານ, ວິດີໂອແລະອື່ນໆທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນໄດ້ຊັດເຈນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະນໍາເອົາມູນຄ່າໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ການພັດທະນາເກືອດຫ້າມແມ່ນສັບສົນແລະການຂາດການປຶກສາຫາລືແບບເປີດກວ້າງໃນການວາງແຜນການເຮັດວຽກສ່ວນບຸກຄົນສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະຫຼີກລ້ຽງຊ່ອງຫວ່າງການນໍາພາລະຫວ່າງບົດບາດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການໃດກໍ່ຕາມ, ການສອບເສີຍຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການອອກກໍາລັງກາຍທີ່ສົມບູນແບບ.

ບໍ່ມີແຜນການຫ້າປີບໍ? ບໍ່ມີບັນຫາ. ມີ ການປະເມີນການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຕໍ່ໄປ , ການຄົ້ນພົບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານບໍ່ເຄີຍງ່າຍກວ່າ.